DELABIE, présentée par l'un de ses gérants, Luc Delabie

Depuis l’origine, 4 générations ont dirigé l’entreprise, avec la même volonté d’en assurer le développement dans le respect des valeurs fondatrices et des hommes qui y travaillent.

Entreprise 100 % familiale, DELABIE bénéficie de la grande stabilité de son actionnariat. Depuis l’origine, quatre générations ont dirigé l’entreprise, avec la même volonté d’en assurer le développement dans le respect des valeurs fondatrices et des hommes qui y travaillent. Ils sont la clé de sa réussite.

La croissance très forte que connaît le Groupe l’amène à recruter chaque année de nombreux collaborateurs avec pour objectif permanent de déceler le potentiel dont chacun est porteur.

Formations, évolution, épanouissement et objectifs clairs, sont la règle chez DELABIE. La possibilité offerte à chacun d’exprimer ce qu’il a de meilleur en lui, fait de DELABIE une entreprise de passionnés, autonomes et solidaires à la fois, aimant travailler en équipe. Très attachés à l’entreprise, ils choisissent souvent d’y effectuer toute leur carrière.

Chez DELABIE, chacun développe au quotidien ses compétences dans un esprit permanent d’innovation, pour la meilleure satisfaction du client.


Index 2025
sur l’égalité professionnelle


Note obtenue
pour 2024


Mesures


Écart de rémunération


36/40

 
  Favoriser la mixité des métiers :

  -  Accueil d'au moins 8 stagiaires sur l'année avec mesure de la parité

  -  Accueil d'au moins 60 élèves dans le cadre de visites d’établissements scolaires avec illustration de parcours de Femmes dans l'industrie

  -  Former les intervenants dans les processus de recrutement à la non-discrimination à l'embauche

  Actions en faveur de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

  -  Participation financière de l'entreprise pour les frais de garde d’enfants

  -  Renouvellement des conditions financières plus avantageuses pour les absences des parents dont les enfants sont malades

  -  Accès au télétravail selon la charte définie au sein de l'entreprise

  Favoriser la promotion interne :

  -  Diffuser la liste des postes à pourvoir en interne tous les mois


Écart d’augmentation individuelle


0/20


Écart de promotion


15/15


Augmentation en retour
de congé maternité


15/15


Parité dans les 10 plus hautes rémunérations


5/10


TOTAL


71/100

Index 2024 (pour l’année 2023) : 74/100
Index 2023 (pour l’année 2022) : 77/100
Index 2022 (pour l’année 2021) : 89/100
 

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